选人用人，关乎事业兴衰，关乎人心向背。长期以来，在一些地方和单位的干部选拔任用工作中，“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”的倾向不同程度存在，仿佛给选人用人套上了四道无形的枷锁。这种简单化、机械化的选人方式，看似客观公正、有据可依，实则背离了选贤任能的初衷，亟需引起警惕并加以纠偏。
“唯票”论英雄，容易滋生“老好人”心态。民主推荐、民主测评是扩大干部工作民主的重要方式，但如果简单以票取人，谁票多谁就上，就容易引导干部当“圆滑官”、做“老好人”，不敢动真碰硬，不愿担当作为。那些坚持原则、敢抓敢管的干部，往往因为“得罪人”而票数不高；而那些八面玲珑、谁也不得罪的“太平官”，反而得票遥遥领先。如此一来，选出来的干部可能不是最能干事的人，而是最会“做人”的人。
“唯分”定去留，容易陷入“考试导向”。公开选拔、竞争上岗拓宽了选人视野，但如果过分看重分数，把考试当成选拔的唯一标尺，就容易出现“会考不会干”“高分低能”的现象。一些善于死记硬背、应付考试的“考试专业户”脱颖而出，而那些扎根基层、埋头苦干的“老黄牛”却因不擅长考试而被挡在门外。选人用人不是“科举取士”，一张试卷测不出全部能力，一次考试考不出真实水平。
“唯GDP”论成败，容易催生“政绩冲动”。发展是硬道理，GDP是衡量发展的重要指标，但如果唯GDP论英雄，就容易引导干部搞“形象工程”“政绩工程”，甚至出现数据造假、寅吃卯粮等短视行为。那些默默打基础、利长远的干部不被看见，那些注重生态保护、民生改善的干部得不到认可，最终损害的是人民群众的切身利益和经济社会发展的可持续性。
“唯年龄”划硬杠，容易造成“资源浪费”。干部队伍年轻化是时代要求，但如果简单以年龄划线，搞“一刀切”，就容易出现“39岁现象”“45岁天花板”等不正常现象。一些年富力强、经验丰富的干部因为年龄“超标”而失去晋升机会，一些年轻干部为了赶在年龄“窗口期”前得到提拔而心浮气躁、急于求成。这种做法既造成了人才资源的浪费，也助长了投机心态。
“四唯”问题的实质，是选人用人理念的简单化、操作的机械化、标准的片面化。它看似客观公正，实则背离了实事求是、辩证唯物的方法论，违背了“德才兼备、以德为先”的根本原则，忽视了不同岗位、不同层级、不同地域的差异性需求。
破“四唯”，关键要立“四重”。要重实干、重实绩、重担当、重公认，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。要健全完善精准科学的考核评价体系，既看显绩也看潜绩，既看当前也看长远，既看经济发展也看民生改善、生态保护。要坚持近距离、多维度识别干部，在重大任务、重大斗争一线考察干部，在日常工作、群众口碑中了解干部。要破除论资排辈、平衡照顾，也要防止降格以求、拔苗助长，做到人岗相适、人事相宜。
选人用人是风向标，有什么样的指挥棒就有什么样的干部队伍。只有坚决打破“四唯”的惯性思维，让选人用人回归德才兼备、以德为先的本源，回归注重实绩、群众公认的导向，才能真正把好干部选出来、用起来，为推动事业发展汇聚磅礴力量。（李小平）返回搜狐，查看更多